Årsrapport 2025 Trondheim kommunale pensjonskasse 35 Note 11 - Lønns- og pensjonskostnader egne ansatte Det var 15 ansatte i pensjonskassen ved utgangen av 2025, og det har i gjennomsnitt vært 15,1 årsverk i 2025. Pensjonskassens ansatte omfattes av pensjonskassens kollektive pensjonsordning på lik linje med andre medlemmer. Pensjonsordningen er ytelsesbasert i henhold til tariffavtalen i kommunal sektor, som tilfredsstiller kravene i lov om obligatorisk tjenestepensjon. Pensjonsordningens ytelser er nærmere forklart i note 18. I administrasjonskostnader inngår endringer i pensjonsforpliktelser for kassens egne ansatte, i samsvar med beskrivelse under regnskapsprinsipper. Økonomiske forutsetninger 31.12.2025 31.12.2024 Diskonteringsrente 3,90 % 3,90 % Forventet avkastning 3,90 % 3,90 % Årlig lønnsvekst 4,00 % 4,00 % Årlig G-regulering 3,75 % 3,75 % Pensjonsregulering 2,75 % 3,00 % Sammensetning av årets pensjonskostnad 2025 2024 Nåverdi av årets opptjening 3 379 3 318 Planendringer 992 Netto rentekostnad 287 229 Administrasjonskostnad 86 78 Arbeidsgiveravgift 669 511 Netto pensjonskostnad inkl. arbeidsgiveravgift 5 413 4 136 Andre inntekter og kostnader -8 062 -1 164 Samlet pensjonskostnad -2 649 2 973 Balanseført forpliktelse pr. 31.12: 2025 2024 (beste estimat) (beste estimat) Brutto påløpt forpliktelse 59 249 59 677 Pensjonsmidler -58 730 -54 629 Netto påløpt forpliktelse 519 5 048 Arbeidsgiveravgift 73 712 Balanseført netto forpliktelse inkl. arbeidsgiveravgift 592 5 760
RkJQdWJsaXNoZXIy MjAzOTc=