Årsrapport 2025 Trondheim kommunale pensjonskasse 7 Solid resultat Vår viktigste oppgave er å utbetale riktig pensjon til riktig tid, og sørge for at kostnaden for arbeidsgiverne er lavest mulig. For å oppnå dette må vi levere både kvalitet i tjenestene, effektiv drift og god kapitalforvaltning. Pensjonskostnadene i offentlig sektor er betydelige. TKP skal derfor være en solid og strategisk samarbeidspartner for Trondheim kommune og øvrige arbeidsgivere. Vår rolle er ikke bare å administrere pensjonsordningen, men å bidra med forutsigbarhet, risikoforståelse og langsiktige løsninger for arbeidsgiverens pensjonskostnader. I 2026 vil vi se nærmere på risikoutnyttelsen i porteføljen i lys av arbeidsgivernes planer for bruk av premiefond. Som langsiktig investor er det avgjørende å bruke pensjonskassens risikokapasitet riktig over tid. Pensjonskassen er godt posisjonert for å ta risiko, med solide buffere, god risikobærende evne og kapasitet til å tåle markedsfall. I 2025 fikk vi god absolutt avkastning på våre investeringer. Avkastningsresultatet var noe lavere enn den interne målsettingen, men like fullt tett opp mot sammenlignbare pensjonskasser. Resultatet er tilfredsstillende, samtidig som vi vil arbeide for å forbedre risikoutnyttelsen og kostnadseffektiviteten i forvaltningen. Vi har akkurat tatt i bruk nytt fagsystem for pensjonsberegninger. Det skal styrke kvaliteten i saksbehandlingen, effektivisere arbeidsprosessene og gi pensjonskassens medlemmer bedre oversikt over egne rettigheter. Videre digitalisering og tjenesteutvikling vil stå sentralt også fremover. God service til medlemmene er viktig. De skal møte kompetente rådgivere, få tilpasset veiledning og gode pensjonsprognoser, slik at de kan ta informerte valg om egen pensjon. Det nye regelverket for offentlig tjenestepensjon gjelder for medlemmer født i 1963 og senere. I 2025 fylte det første av disse årskullene 62 år, og fikk rett til å ta ut ny AFP livsvarig. Færre enn ventet valgte å ta ut pensjonen. Vi vil følge denne utviklingen videre og gjøre eventuelle tilpasninger dersom det viser seg nødvendig. Samtidig ser vi en positiv utvikling i uføreresultatet. En lavere andel av våre aktive medlemmer blir uføre, og utbetalingene til uførepensjon er redusert. Det er positivt både for den enkelte og for fellesskapet som finansierer ordningen. TKP er en langsiktig forvalter av fellesskapets midler. Vi forvalter forpliktelsene med god risikostyring, kostnadsbevissthet og med medlemmene i sentrum. Vår ambisjon er å være en trygg og forutsigbar pensjonsleverandør – også i møte med endrede markedsforhold og nye regulatoriske krav. Jeg vil rette en takk til styret for god støtte og godt samarbeid i året som gikk. Jeg vil også takke medarbeidere for stort engasjement og lojal oppfølging i et år som har krevd ekstra arbeidsinnsats. Hilde Aunvåg Daglig leder
RkJQdWJsaXNoZXIy MjAzOTc=