Årsrapport 2025 Trondheim kommunale pensjonskasse 9 2 Pensjonskassens virksomhet Virksomhetsområde TKP ble etablert med formål om å sikre ansatte i kommunen tjenestepensjon. Pensjonskassen er en selvstendig juridisk enhet med styret som øverste organ. Ved utgangen av 2025 hadde 26 arbeidsgivere hele eller deler av sin pensjonsordning i TKP. Trondheim kommune er den klart største arbeidsgiveren og representerer om lag 90 prosent av medlemsmassen. De øvrige arbeidsgiverne har eller har hatt en nær tilknytning til kommunen. TKP yter alders- og uførepensjon til medlemmene og ektefelle- og barnepensjon til deres etterlatte. Pensjonsordningen er en offentlig tjenestepensjonsordning regulert av sentral generell særavtale om pensjonsordninger (SGS 2020), som er en del av tariffavtalen for kommunal sektor. Ordningen er obligatorisk for ansatte i Trondheim kommune og de fleste tilknyttede virksomheter. Sykepleiere har imidlertid lovpålagt medlemskap i sykepleierordningen administrert av Kommunal Landspensjonskasse (KLP) og undervisningspersonale har medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). TKP forvalter en kollektiv pensjonsordning med ett risikofellesskap. Det innebærer at arbeidsgiverne deler risikoen knyttet til levealder, uførhet og andre forhold som påvirker pensjonsutbetalingene. Mål og strategi Pensjonskassens overordnede mål er å være Trondheim kommunes foretrukne pensjonsleverandør. Det skal pensjonskassen oppnå ved å forvalte pensjonsordningen slik at kostnaden for arbeidsgiverne blir lavest mulig. Virkemidlene er god avkastning på kapitalen og kostnadseffektiv drift av virksomheten. I tillegg kan arbeidsgiverne bidra til lavere pensjonskostnader gjennom systematisk sykefraværsarbeid for å få ned antallet uførepensjonister. Arbeidsgivernes pensjonsforpliktelser er svært langsiktige. Medlemmene tjener opp pensjonsrettigheter gjennom hele yrkeskarrieren og har rett til livsvarig alderspensjon. Dette stiller krav til en kapitalforvaltningsstrategi som gir god langsiktig avkastning, med utnyttelse av risikokapasiteten samtidig som risikoen holdes innenfor akseptable rammer. Pensjonskassen skal bistå medlemmer og arbeidsgivere med veiledning og informasjon. Høy kvalitet på saksbehandling og registrering av medlemsdata skal sikre riktig utbetaling av pensjon. Styret Styret har syv faste medlemmer og fem varamedlemmer. Bystyret i Trondheim kommune velger fem faste medlemmer med tre varamedlemmer i rekke og fagorganisasjonene velger to medlemmer med personlige varamedlemmer. Det ble i 2025 gjennomført syv styremøter og behandlet 81 saker. Administrasjon TKP har 15 fast ansatte medarbeidere, hvor ni er kvinner og seks er menn. Pensjonskassen legger vekt på likestilling og mangfold. Pensjonskassen er medlem av Samfunnsbedriftene og Pensjonskasseforeningen, og er sertifisert som Miljøfyrtårn-bedrift. Riktig kompetanse og gode systemer er avgjørende for kvaliteten i pensjonsleveransen. Åtte medarbeidere arbeider innen pensjonsområdet, mens syv har ansvar for kapitalforvaltning og administrative funksjoner.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjAzOTc=