2 NORSK SOROPTIMA • LEDER • Hva var motivasjonen din for å velge mekaniske fag på videregående skole? Jeg spurte Katrine Tuven fra i Mo i Rana, som skal delta på det nordiske lederskapskurset (SNLA 2024) i Norge. Hun har en Bachelorgrad som maskiningeniør. - Jeg bare trakk mot motorsport og kjøretøy, og elsket å sitte bakpå snøskuteren til bestefar. Senere ble billakkeringsvideoer det store og linjen Bilskade og lakk på videregående. Hele åtte jenter var på det kurset den gang, sier hun, et fantastisk gøyalt år! Kvinner i utradisjonelle yrker er temaet for dagens Soroptima. Vi møter en overingeniør i Elkraft, en gravferdskonsulent, to brannkonstabler og en professor i «Computer Engineering» ved NTNU - alle kvinner, i allsidige eller mer spesialiserte yrker. Kvinneandelen har økt i noen mannsdominerte yrker, men er fortsatt lav i andre. For tiden er det kun mellom en og fire kvinnelige studenter av de 70 som hvert år velger Computer Engineering. Av de 17 faglærerne som underviser der, er kun én kvinne. Igjen kan vi konstatere at kvinner er underrepresenterte innen teknologisk utvikling og innovasjon, jfr. forrige Soroptima. Hva er utfordringene ved å jobbe i et typisk mannsdominert yrke? Å bli respektert! Katrine er eneste kvinne på sin arbeidsplass. Man må bevise mye mer som dame, blir gjerne oversett i epostutveksling og ikke alltid snakket til på en respektfull måte. Kjære deg og Lille venn forekommer, forteller hun. -Det kjennes ikke alltid trygt å stille spørsmål om noe jeg ikke helt har forstått, og frykten for ikke å kunne snakke fritt har gjort at utviklingen min har stagnert noe. Dette har jeg et stort ønske om å endre. Ved å delta på SNLA håper jeg å oppnå en større trygghet i meg selv. Jeg har ambisjoner, ønsker å klatre, bli en av ledelsen! Drømmen er å ha mitt eget firma, sier hun, og understreker at ikke alt er svart-hvitt. Hun har også jobbet med karer som ikke tenker kjønnsroller, er dyktige, inkluderende og morsomme! Ifølge tall fra SSB er kjønnsdelingen tydelig; hele 85 % av alle yrker er enten kvinne- eller mannsdominerte. Det er viktig å løfte frem de som tar utradisjonelle valg. Ungdom trenger flere rollemodeller; de er vant til å se bestemte yrker som typiske for enten menn eller kvinner – de tar ‘normale’ valg. Les også om Istanbulkonvensjonen. Den er sagt å sette gullstandarden for hvordan vold mot kvinner og vold i nære relasjoner skal tas hånd om. Dens første pilar, forebygging, er svært relevant for vårt arbeid gjennom Oransje dager. Frivillige organisasjoner blir sett på som viktige støttespillere i dette arbeidet. Vår påvirkningsKjære soroptimister! koordinator, som også er vår Istanbul Convention Promotor, forklarer! Spennende lesing venter deg! Både klubber og unionsstyret har lagt en travel vår bak seg. Mye har vi fått til – og nye planer er lagt! Takk til alle klubber, medlemmer og styret for godt soroptimistarbeid – og god sommer! Soroptimisthilsen Karin Dahlberg Pettersen Unionspresident Kjønnsdelt utdanningsvalg – gjør det noe?
RkJQdWJsaXNoZXIy MjAzOTc=